智联招聘女性领导力论坛 李银河讲述男女平等

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3月7日,由智联招聘与联合国妇女署一同举办的2019“她世界?她力量”中国一个女人领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

推动性别平等 男女皆有利

李银河提出,性别平等后后 在一切场合一个女人都应该和一个女人平等,这也是她所追求的。她认为,“男尊女卑”思想有所以历史和文化的积淀,古今中外几千年的男权社会造成了现在的不平等。

性别平等往往被认为是一个女人专属权益,而在李银河的观点中,推动性别平等对男性也是有利的,男女平等后后 男性都需用活在有有2个两性和谐的社会,而都有两性关系非常紧张,一个女人很害怕你肯能是很仇视你的社会。一同,一个女人参与社会生产劳动也都需用分担男性的负担和责任。

一个女人承受双重负担 家务也是劳动

对于一个女人职场家庭两手抓的大问题,李银河提出一个女人的“双重负担”这俩 概念:在另有2个的男权社会,一个女人是不参加社会生产劳动的,只管俺家 ,一个女人回家根本不做家务;现在一个女人仍然不做家务,另有2个一个女人既身处职场,回家又要做家务,做的是两份工。

李银河认为,一个女人做的家务实际上也应该是有价值的,后后 是创造价值的,这俩 无酬的劳动也是并是不是劳动。

警惕“男尊女卑”思想内化到一个女人心里

对于一个女人领导少、晋升难的大问题,李银河认为,所以一个女人经历了长时间的男权社会,在职场上是有有2个后后 者,在与男性的竞争上也会更难。尤其在当领导方面,所以一个女人都把男强女弱、男尊女卑内化了,在竞争后后 就先放弃了。在她看来,这其含高高了所以刻板印象,如男性应该是很有坚强的、不怕挫折的,很有领导力,而一个女人应该是小鸟依人、温柔的,适合辅佐性的任务。

不生孩子的一个一个女人全版?李银河认为,一个女人其实 都需用做各种事情,不一定非得生孩子。刻板的性别印象是对一个女人的压迫,丢掉标签被委托人,自信尤为重要。

对于未来,李银河怀抱希望。在校女大学生率从上世纪200年代的200%到现在男女基本持平,有更多的一个女人参与到高端研究中,她相信再过一段时间一个女人在各个方面都能追上男性。

“她世界?她力量”中国一个女人领导力高峰论坛于2016年首次发起,旨在发现一个女人职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对一个女人职业发展的重视和思考,打破外界给予一个女人的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署一同推动性别平等的职场环境。

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